日本 Panasonic 在 10 月 21 日公開全新工作制度，部份員工可選擇每星期休息 3 日或 4 日，可選擇完全 Work from Home 遙距工作，並可以找副業並受僱於其他公司。
新制度適用於人事、總務部等毋須接客的「間接部門」員工，而部份在製造工場上班的員工，同樣可選擇每周休息 3 日或 4 日，以及找副業。Panasonic 指從 10 月已開始試行有關制度。
每星期休息 3 日的工作計劃，將不會設定每日最低工作時間。內部員工或管理職位只要每天工作時間增長，也可保留現有薪金。部份生產線的工廠員工，由於較難增長每日工作時間，會因工作時數減少而扣減薪金。
新制度下員工可選擇每星期休息 4 日，令每周工作時間進一步減少。
此制度下公司將承認員工以兼職身份受僱於另一間公司。配合每周休息 3 日或 4 日，員工可在休閒時間於其他機構工作以增廣見聞。
而間接部門員工與管理職更可選擇完全 Work From Home 遙距工作，過往公司只允許員工在可隨時返回公司的地方遙距工作，但在新制度之下，員工可在任何地方遙距工作，即使要養護年老兩親或因家人轉移居住地，都可繼續現有工作。
執掌人事管理的 Panasonic 執行董事三島茂樹指「期望擴大工作時間與地方的選擇，製造能發揮公司員工最大潛力的環境。」
資料來源：日本經濟新聞 via ITMEDIA
