Elon Musk 接管 Twitter 後困難不斷，「藍剔」訂閱、裁員、虧蝕，種種風波接種而來，加上 Elon Musk 作為多間公司的行政總裁，身兼多職，期望能以最大效益處理所有事務，他近日認為開會文化實在是浪費時間，提出六個提高生產力準則，改革公司的開會文化。
以下六項為 Elon Musk 提出的提高生產力準則：
- 「大型會議浪費了人們的時間。」
- 「不要太頻繁開會，除非事情緊急，否則不要召開會議。」「請不要參與根本與你無關的會議，如發現會議對自己沒有任何價值可言，請馬上離開或掛上電話。」
- 「不要使用太多專業『術語』、『行話』，任何需要解釋的東西都會阻礙溝通」
- 「打破階級制度，有事請直接找對的人交談。」
- 「運用常識判斷，有些明顯荒謬的規則就必須改變。」
在上述的六項準則之中，有三項都是關於開會，Elon Musk 特別點出會議、官僚主義等溝通障礙應該儘量避免，員工應以直接溝通為大前提，而不是將時間浪費在繁瑣的事情身上。
有報導指，Elon Musk 一直不滿意 Twitter 的企業文化，所以一上任之後就為公司帶來巨大變革。他指，Twitter 經歷裁員、自願離職潮能夠令架構更甚成熟，認為這是大破大立，更提出「最優秀的人就會留下」。
資料來源：timesofindia
圖片來源：slate
