Bloomberg 報導，在目前經濟放緩期間，Apple 的裁員壓力比其他科技同業小，主要原因是 Apple 招聘上有更高效率。
疫情推波助瀾的招聘熱潮下， Apple 的新員工數量少於其他大型科技公司。Bloomberg 數據反映 Apple 每位新員工所創造的收入亦遠高於同行，這種謹慎做法取得理想成效。雖然 Apple 也有放慢個別領域的招聘，亦有限制研發項目以外的支出以回應經濟冷卻，但並未如Amazon、Google、Meta 等科技巨頭大規模裁員。
盛寶銀行 Saxo Bank 股票策略主管 Peter Garnry 表示， Apple 比起其他科技公司有更好質素的營運管理，而其他科技公司似乎在疫情時的擴張期，錯誤地解讀了行業的信號。
不少科技巨企承認在疫情期間過度招聘：在員工人數上 Alphabet 增長60%； Amazon增加近一倍，兩家公司近期宣佈裁員消息共約3萬人。另一邊廂，遙距工作平台 Zoom 在疫情封鎖時期亦受惠不少，但本周剛剛宣佈裁員15%。
在2020至2022， Apple 僅增加20% 員工，而且在疫情期間，每增加一位員工所產生的收入亦遠遠高於前三年的水平，公司每平方英尺的銷售額亦是最高的。種種數據顯示， Apple 與其他大多數科技同業的管理方法和招募處理都有著鮮明對比。
雖然員工數量無法完全解釋 Apple 與競爭對手間的優勢，但 Apple 更創造出較高的業務銷售額，在程度上表示出旗下員工的生產效率，及公司招聘政策帶來的積極影響。
瑞士信貸集團分析師 Shannon Cross 表示：「Apple 節儉支出的策略，取決在管理層對資金的管理以及對投資增長機會的密切關注。」
資料來源: Bloomberg
