中國「996」工作制長期備受批評，然而美國矽谷 AI 初創圈近期卻悄然引入類似模式。雖然未明文列入員工手冊，但實際上已形成不成文規定。報道指相關企業高層與中國工程團隊交流後，認為美國團隊應學習這種高生產力模式。
「996」意指「朝 9 晚 9、每週工作 6 天」，總計每週 72 小時工時。中國 996 現象曾引發大規模抗議與「現代奴隸制」指控，批評者將多宗員工死亡事件歸咎於這種高強度制度，中國政府 2021 年已將 996 加班文化明確定為違法行為。
Elon Musk 早前曾經要求 X 員工接受長時間、高強度的「極度硬核」工作模式，否則將遭解僱。Google 共同創辦人 Sergey Brin 更於 2025 年 2 月建議，將每週 60 小時工時定為 Gemini 團隊的「生產力最高點」。疫情期間美國職場曾更工作生活平衡，如今矽谷初創對 996 的興趣激增，情況截然相反。
長期從事科技獵頭工作的 Adrian Kinnersley 觀察到，全面採用 996 制度的初創公司日益普遍：「多個客戶在面試篩選時，已將是否接受 996 模式列為必要條件。」這種「全情投入」工作模式不但未影響招聘，部分公司更將其視為文化核心。AI 初創公司 Rilla 直接在職位招募中列明每週工時將超過 70 小時，承諾包辦員工三餐，並警告應徵者「非喜勿入」。
初創企業通常強調「高速成長」與「創業心態」，將長時間工作視為基本承諾。部分公司更透過內部制度，給予週末加班者更多話語權或股權機會。有主攻語言模型訓練的 AI 公司，會根據員工回覆 Slack 的頻率間接評估投入程度，形成「隱性 996」文化：不強制打卡簽到，但不主動加班者將被邊緣化。
有 AI 工具公司創辦人坦言，與中國工程團隊合作經驗讓他「重新定義效率與生產力」，認為中國工程師的忠誠度與抗壓性值得美國團隊學習。另有 AI 推薦系統公司技術總監強調：「美國創業者若不接受更嚴格工時制度，將在與中國競爭中落敗。」中國初創 DeepSeek 推出可媲美 OpenAI 與 Google DeepMind 的 AI 模型後，更強化全球 AI 競爭態勢。
就連被視為最重視工作生活界線的 Z 世代，如今亦有部分人認同「全情投入」文化。Rilla 成長部門主管 Will Gao 指出，Z 世代從小聆聽 Steve Jobs 與 Bill Gates 如何將一生奉獻給改變世界的企業，或是 Kobe Bryant 將所有清醒時間獻給籃球的故事，這些成功典範使他們更願意為工作投入大量時間。
然而研究顯示，工時超過 50 小時後生產力急劇下降，逾 55 小時後基本無額外效益。AI 物流初創 Sotira 行政總裁 Amrita Bhasin 表示，雖然繁重工作量對公司領導者屬必然，但不應期望普通員工跟上這種節奏，要求配合 996 工作制並不公平。如果高工時導致離職率攀升、創意枯竭，企業勢必回調，不過近來 AI 初創競爭越演越烈，加上 IT 界裁員潮不斷，「996」或將在 AI 產業短期內持續蔓延。
來源：Fortune
