香港畢業生傳統夢想，不外乎擠進中環甲級商廈，拿著高起薪點「Management Trainee (MT)」或「Graduate Trainee (GT)」名銜，在金融、銀行或保險業大展拳腳。然而這場做幾十年的「金融夢」，正被矽谷最新 AI 浪潮無情擊碎。
Anthropic 近日發布最新 AI 工具（如 Claude 3.5 Sonnet 電腦操作功能），這場科技革命直接引發全球金融服務業及相關軟件供應商股價大跌。市場很清楚：當 AI 可自主處理複雜數據分析、填寫報表甚至編寫基礎交易程式碼時，傳統金融體系中效率低下的「人手環節」，就是最先被修剪的枯枝。
SCMP：初級職位縮減 55% MT 計劃淪為「形象工程」？
根據 SCMP (South China Morning Post) 最新報告顯示，本港初級職位（Junior Roles）空缺數量已大幅縮減 55%。這對於正處於畢業季的同學來說，無疑是當頭棒喝。
最諷刺的是各大金融機構雖然如常在大學舉辦 Recruitment Talks，宣傳其前景無限的 Trainee Program，但據業界內部人士透露，這些計劃實際錄取人數已縮減至極限。更有傳聞指部分知名企業的「夢想職位」在漫長篩選過程後，最終竟以「零 Offer」收場。企業之所以維持招聘活動，更多是為維持品牌聲譽（Employer Branding），而非真實人力需求。即使錄取也大多是為填補薪酬極低、重複性極高的低端勞動力缺口，昔日「精英培訓班」含金量早已蕩然無存。
AI 的屠殺：從 Copywriter 到金融分析員只需一秒
若你覺得 AI 威脅還很遙遠，請看看文案寫手（Copywriter）和平面設計師（Graphic Designer）慘狀。在 OpenAI 與 Midjourney 興起後，這類職位市場價值在短短一年內近乎崩潰。
在金融界這場「秒殺」同樣正在上演。傳統上香港人認為金融業是「穩賺不賠」保險箱，尤其在香港與生物科技、可再生能源或智能製造等價值創造產業脫節情況下，畢業生更傾向擠進金融服務業。但現實是除了極少數需要極強人際網絡、具備「獵人」特質職位外，大後方專業職位正在消失。
以下是畢業生最愛三大職位受災情況：
- 審計與稅務助理 (Audit/Tax Associates)： 繁瑣核對與規管檢查，正是大模型（LLM）強項。
- 金融分析師 (Financial Analyst)： 以往需要幾天整理的行業數據與財務模型，現在 AI Agent 只需幾秒就能生成比你更精確圖表。
- 投資銀行分析員 (IBank Analyst)： 沒日沒夜整理 PPT 和 Excel 的日子結束了，因為 AI 不會疲勞且出錯率更低。
Goldman Sachs (高盛) 營運報告曾指出：「生成式 AI 可能自動化全球 3 億個全職職位。」而 JPMorgan Chase (摩根大通) 行政總裁 Jamie Dimon 亦在股東信中直言：「AI 影響將會深遠，可能與蒸汽機或電力帶來的變革不相上下。」
中層管理的終結：去官僚化的巨浪
過去香港職場流行一種「官僚保命術」：經理們利用下屬技能來穩固自己地位，充當傳聲筒與協調者。但在 AI 驅動去官僚化浪潮下，這種玩法已經失效。
未來企業結構將會極端扁平化。只有兩類人能生存：決策者 (Decision Makers) 和個人貢獻者 (Individual Contributors)。中間層管理者將成為歷史名詞。
這種「去官僚化」同時打破各大企業用來吸引天才的「職業路徑（Career Path）」承諾。在 AI 時代企業重組將成為常態，甚至比人類商業史上任何時期都要頻繁。所謂「十年升遷計劃」在變幻莫測 AI 迭代面前，顯得幼稚可笑。
Presentation King 的黃金時代正式終結
各位畢業生請認清現實：那個靠漂亮 Presentation Slide 就能騙取高薪職位時代已經結束。企業不再需要華而不實演說家，而是需要能利用 AI 提升產能、解決實際問題人才。
Upskill（提升技能）不再是口號而是生存本能。如果還在鑽研如何改善 PPT 格式，不如現在就打開 Python 或學習如何構建 AI Agents。唯有產生真正「價值」，你才能在這次金融職場大清洗中，成為少數存活下來的強者。
