在如今科技日新月異的新時代，大學畢業生如何跨越從「學術知識」到「職場應用」的鴻溝？香港科技園公司的「Talent Foundry 」計劃專為準畢業生而設，在多元且系統化的職場技能培訓營 （Bootcamp）和龍頭企業的鼎力支持下 ，打破校園與職場之間的隔膜，為香港創科注入新血。
Talent Foundry 主要針對計算機科學、工程及其他創新科技（I&T）相關專業的大學準畢業生，自計劃去年7月推出以來反應極為熱烈，共接獲近 600 份本地大學準畢業生的申請。在 NVIDIA、Deloitte、HKSTP x Arrow Hardware Lab 及頂尖科技技術供應商的支持下，Talent Foundry 於上年 10 月正式展開的 Bootcamp 成效顯著：在短短3個月內，已完成高達126小時的職場技能培訓，吸引近 1400 人次參與，累計學習時數已高達6500小時，大幅提升了準畢業生的職場技能，為他們未來投身創科行業做好準備。
究竟 Talent Foundry 這份「創科入行指南」有何魔力？我們 Unwire 記者訪問了兩位Talent Foundry Starters （計劃參加者）：來自香港城市大學電腦科學理學碩士一年級的王逸之（Arturia )以及都會大學電腦科學學士三年級的荷莉（Holly），分享他們在科學園內的蛻變過程。
告別「純打工」心態：從實踐中尋找方向
提到加入Talent Foundry 的初衷，Holly 笑言源於一份「三年級危機感」。「我升 Year 3 的時候，意識到過去兩年缺乏創科活動經驗，所以希望在畢業前透過此計劃裝備自己。」 原本只求一份穩定工作的她，在與 Bootcamp 業界領袖及初創企業家交流後，心態有了 180 度的大轉變：「Talent Foundry幫我開拓了另一個視野，現在我不會只想著拿老闆薪水，反而會想嘗試創業。」
Arturia 則看中 Talent Foundry的「全方位提升」。「Talent Foundry所提供的機會讓我對香港的創新與科技產生了興趣。其中一個令我記憶猶新的 Soft Skills Bootcamp，讓我更了解自己的優勢和弱點，以及如何和不同隊友合作，對於學生來說這是個千載難逢的機會。」
▲ 都會大學電腦科學三年級生荷莉（左）及香港城市大學電腦科學碩士生王逸之（右）
準畢業生體驗創科職場 在「不確定性」中主動探索
從遵循大學課程內容 「評分標準」到應對「沒有說明書」的挑戰，這是Bootcamp帶給計劃參加者的第一課。Talent Foundry合作夥伴陣容鼎盛，當中由NVIDIA主持的活動令兩位參加者印象最深，使他們直視院校知識與業界技能的不同。
Holly 提到，導師在活動中刻意不提供詳細指引，這與院校所學到的知識大相徑庭。「大學作業通常會按著設好的框架來評分，但在 NVIDIA 的交流活動中，你要自己主動定義問題並提出方案。」這種多元靈活的職場培訓，需要參加者跳出舒適區，主動提案並尋找解決方案，從被動執行者化身為主動解決者，亦是將學術知識轉化為創科戰場上真實即戰力的關鍵一躍。
從「個人成長」到「人際網絡」的全面賦予
Talent Foundry的價值，不僅在於技術培訓，更在於其構建的「一條龍」生態支持系統。從連結與資深導師的人脈及拓展視野，到跨院校同儕的多元碰撞，再到與龍頭企業的交流互動。
在和不同業界領袖的交流下，Holly 深入了解到不同行業所需人才的特點，協助她釐清未來職涯規劃。Arturia 則強調了計劃所帶來的人脈價值。他結識了來自港大、科大及浸大等院校的同儕，開拓了自己的社交圈子，結交了來自不同學系、背景和文化而志同道合的夥伴。在園區參與活動時，更能直接與頂尖的科技企業工程師交流，助他更有針對性地規劃職涯。
最終，這些經歷內化為準畢業生應對未來挑戰的核心能力。
Arturia學會了面對未知挑戰時應具備的心態，他以往對創科行業的印象大多停留在「高端、高科技」等遙不可及的想像。然而經過與企業高層及工程師的直接交流，他領悟到創科行業最重要的是 Divide and Conquer：不管遇到多大困難，都要把它拆分成小問題並逐個擊破。他理解到生存在企業的關鍵是解決問題的能力和創造價值的專才。Holly則重塑了對失敗的認知：「I&T 技術人員通常予人好靜、不愛出聲的形象，但在職場上大家需要持續的跨團隊合作和溝通才能成功研發產品。在Talent Foundry我學到不要擔心失敗，失敗了就再嘗試，總有方法解決的。」這正是香港創科未來關鍵的「軟實力」。
香港科技園公司首席人才總監王秀麗表示：「香港科技園公司的核心使命，不僅是建設硬件一流的園區，更是構建一個充滿活力的創科生態圈。人才是創科之本。通過Talent Foundry這類前瞻計劃，我們正積極連接學界與業界，將香港豐富的學術潛力，轉化為推動未來經濟的實戰力量，確保香港在國際創科舞台上保持競爭力。」
這種深度的專業知識和實戰應用的融合，獲得了學界的積極認可。計劃其中一位支持院校，香港城市大學材料科學及工程系的石燦鴻教授指：「香港城市大學工學院與 Talent Foundry 一直緊密合作，共同推動學生將創新構思轉化為實際成果。這類協作不僅強化了學術與產業的連結，亦有助培育具全球視野的新一代創科人才，促進香港創新生態的持續發展。」
科學園生態圈：不僅是辦公室，更是小社區
經過一連串深具意義的活動後，Talent Foundry Starters對科學園的印象亦大幅改觀。他們起初以為這裡只是個嚴肅的工作地點，後來發現科學園是一個充滿活力且生活機能完善的小社區。走進科學園，Arturia 驚訝於這裡的活力：「原本以為大家就是坐在辦公室裏敲電腦，來了才發現這裏的環境非常舒適，有麥當勞、有咖啡店，整個 Ecosystem 都非常棒。」
Holly 則形容科學園像一個「小社區」。「這裡基礎設施十分齊全，而且每個人並不是板著臉，大家都很主動交流。」 這種氛圍也影響了他們對未來的構想。
展望未來：香港創科人才庫正式接軌
Talent Foundry 的新晉人才不僅同時掌握了軟實力及硬技能的職場培訓，計劃其中一個極受歡迎的活動Challenge Lab ，更提供了一個直接互動的平台，讓參加者在輕鬆的環境中展示他們所學的知識和技能，針對真實商場上的挑戰提出解決方案，磨練出職場所需的溝通力、解決問題的主動性以及靈活的應變思維。Talent Foundry 正持續將學生培育成「職前就緒」的人才。首批成功完成 100 小時 Bootcamp 訓練的 Talent Foundry Starters 即將投身職場並在創科生態圈發揮所長。
對於正在尋求技術轉型或擴張規模的科技公司而言，現在正是招攬這批有抱負的年輕人才的最佳時機。而Talent Foundry 培育出的「即戰者」，正正能夠快速適應初創企業瞬息萬變的環境，並在實戰中為公司創造價值。
致準畢業生：贏在起跑綫 迎接職場好未來
如果您是渴望投身於創科行業的應屆畢業生或求職者，香港科技園公司提供多個平台助您起飛。今年 3 月 17 日科技園公司舉辦 2026 年度招聘會，為大家提供與眾多園區公司面對面交流、直接互動等絕佳機會。這是在你正式步出校園前，與國際級創科企業接軌、累積實戰經驗並在履歷上搶佔高地的黃金契機。
重要日子
香港科技園招聘會 2026
舉行日期：2026 年 3 月17日
地點：香港科學園 10W 大樓 1 樓高錕會議中心
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